La condición resolutoria como causa de extinción del contrato de trabajo

La presente investigacion abarca el estudio de la condicion resolutoria en los contratos de trabajo como instrumento de extincion de la relacion juridica laboral. Se parte de la hipotesis de que el acto de autonomia de la voluntad por parte del sujeto trabajador, concretizado en la celebracion del contrato condicionado, tendra que observar estrictamente las caracteristicas y los requisitos que lo dotan de validez, asi como los requisitos adicionales propuestos en la segunda parte de la investigacion, para que las consecuencias juridicas del contrato de trabajo, mientras dure la incertidumbre de la condicion resolutoria, desplieguen sus efectos sin interrupcion alguna. Para ello, se analizara la categoria juridica condicion resolutoria como elemento accidental del negocio juridico a la luz de las normas civiles existentes en nuestro ordenamiento interno y la doctrina civil nacional e internacional mas autorizada en la materia, para luego establecer las caracteristicas, requisitos y efectos para su configuracion y validez, respectivamente. En ese sentido, el objetivo de este trabajo, el cual es indiscutiblemente conceptual (primer capitulo) y contextual (segundo capitulo), sera unificar perspectivas y darle contenido a una categoria juridica muy estudiada en el Derecho Civil comparado, pero que, a efectos de contextualizarla con situaciones concretas de nuestra realidad laboral, se confunde y mal aplica, utilizandose la condicion resolutoria para fines que afectan la esencia e institucionalidad del Derecho del Trabajo mediante figuras como el abuso del derecho y/o poder de la parte mas fuerte de la relacion, el empleador.%%%%Tesis