Manual da Oxford sobre aposentadoria

Uma caracteristica comum na dinâmica demografica da maioria dos paises e o envelhecimento de suas populacoes, fruto do aumento da expectativa de vida e da reducao das taxas de natalidade. Nesse contexto, estudos sobre a aposentadoria tem ganhado cada vez mais atencao e importância, pois, no nivel macro, a aposentadoria influencia o desenvolvimento economico e social das sociedades e, no nivel individual, representa uma grande mudanca na vida das pessoas. A ma adaptacao a aposentadoria pode levar a uma serie de situacoes nefastas, algumas comprometendo a saude mental (Wang, 2007). De acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (BBC Brasil, 2015), a populacao brasileira, em 2014, contabilizou 203 milhoes de pessoas e o segmento com 60 anos ou mais representou 13,7%. Essa proporcao, se comparada a de 2004, que foi de 9,7%, e significativa para apenas 10 anos. Tal mudanca demografica engloba ainda a reducao pequena, mas constante, do numero de jovens, que, em 2014, representou 38%. A previsao e que em 20 anos a proporcao seja similar para os dois grupos. A rapidez desse processo e o percentual expressivo de aposentados nos proximos anos requer que o pais tenha condicoes para enfrentar os desafios do envelhecimento populacional e da aposentadoria (Franca, 2012). Assim, as organizacoes devem oferecer programas de preparacao para a aposentadoria (PPAs), previstos no Estatuto do Idoso, e promover o envelhecimento saudavel. Da mesma forma, e aconselhavel que aqueles que desejam continuar trabalhando tenham ao menos uma atividade laborativa na aposentadoria, e que os PPAs possam ajuda-los na organizacao do tempo, de forma a incorporar outros aspectos relevantes para o seu bem-estar (Murta, Leandro-Franca, & Seidl, 2014). Essa atividade laborativa, remunerada ou voluntaria, deve ser realizada por meio de contratos de curto ou medio prazo ou em horarios reduzidos, atendendo a complementacao de renda e o preenchimento da lacuna do sentido do trabalho, que pode representar uma perda para a identidade daquele que se aposenta. A ampliacao de pesquisas e publicacoes sobre essa tematica e muito importante para guiar as politicas de gestao de pessoas nas empresas publicas e privadas, bem como para ajudar os individuos a planejar, decidir entre se aposentar ou continuar trabalhando e alcancar o bem-estar na aposentadoria. Desse modo, a obra The Oxford Handbook of Retirement, lancada em 2013, disponibiliza ao leitor conteudo atualizado e abrangente, que compreende os progressos da pesquisa sobre aposentadoria nas ultimas duas decadas com base em diferentes perspectivas: gestao de pessoas, psicologia organizacional e do trabalho, desenvolvimento ao longo da vida, gerontologia, sociologia, saude publica e economia. Alem disso, o livro examina a aposentadoria sob a perspectiva internacional, comparando praticas e resultados de paises regidos por diferentes politicas previdenciarias. Anterior a esse, o ultimo Handbook sobre aposentadoria foi publicado ha mais de duas decadas, em 1994. O objetivo desta resenha e apresentar os principais conteudos abordados nas diferentes partes do livro, oferecendo destaque aos capitulos que fazem referencia e/ou trazem uma contribuicao especial para o estudo do tema no Brasil. Seu editor, Mo Wang, e um dos mais proeminentes pesquisadores internacionais na area. Ele nasceu em Xangai (China), possui inumeras publicacoes sobre aposentadoria, lideranca, processos grupais