Kultura organizacyjna a proces adaptacji nowych funkcjonariuszy Straży Granicznej

Celem niniejszego artykulu jest zwrocenie uwagi na proces adaptacji nowych funkcjonariuszy Strazy Granicznej. W dobie kryzysu kazda organizacja szuka oszczedności i coraz wiekszą uwage zwraca sie na czynnik ludzki. Szybki i skuteczny proces adaptacji moze przynieśc organizacji bardzo duze oszczedności jak rowniez moze przesądzic o dalszej pracy zawodowej funkcjonariusza. Źrodel sukcesu mozna dopatrywac sie w wielu czynnikach lecz niewątpliwie jednym z najwazniejszych jest kultura organizacyjna.