Más allá de la gestión patriarcal: hacia un estilo andrógino.

Este articulo despliega una perspectiva critica hacia la virilizacion de las organizaciones, porque bajo el predominio de los principios masculinos de la competencia, el analisis y la accion, se han marginado de los valores femeninos: la cooperacion, la emocionalidad, la empatia y la flexibilidad; en consecuencia, se ha limitado el desarrollo de la humanidad. En efecto, la marginacion o ausencia de los valores femeninos en el ambito social constituye un profundo vacio. Aunque para los ojos de la modernidad estos valores esten de sobra, para los de la postmodernidad  son claramente necesarios, en tanto permiten la emergencia de una nueva sensibilidad y la conformacion de un paradigma de vida nuevo.