Guía para el diseño de estructuras salariales en las empresas (CW)

Para el diseno de estructuras salariales en una empresa, se requiere de la aplicacion de metodos cientificos que permitan concluir que el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino que por el contrario ello corresponde a estudios para una equidad laboral en donde al empleado o trabajador se le paga de acuerdo a la importancia y responsabilidad que tiene en el desempeno de sus labores. Para el diseno de una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizara la valoracion, luego viene la etapa de preparacion de los papales de trabajo, posteriormente el equipo debe conocer la descripcion y analisis de cada cargo, para despues aplicar un sistema de valoracion, aplicado uno de los sistemas de valoracion se debe analizar la situacion de sueldos y salarios del mercado y para terminar se disena la estructura salarial de la empresa. Palabras clave: estructura salarial, Salario, Sueldo, cargos, sistemas de valoracion Tipologia: Guia de practica