工作找寻的强度、保留工资与起薪——来自硕士毕业生的证据

本文根据“应届毕业硕士研究生就业状况调查”数据，考察了工作找寻理论的两个重要议题——工作找寻的努力程度与保留工资。实证结果与国际上已有的研究发现相一致，那就是求职者工作找寻的强度越大，他们的保留工资也会更高；而且求职者工作找寻的强度与保留工资对于他们最终实际找到工作的起薪都有着显著的促进作用。