Çocuk Hemşirelerinin İş Tanımlama Ve Doyum Düzeyleri

Arastirma, cocuk hemsirelerinin is tanimlama ve is doyum duzeylerinin degerlendirilmesi, aralarindaki iliskinin incelenmesi ve etkileyen faktorlerin belirlenmesi amaciyla yapilmistir.  Tanimlayici nitelikte yapilan arastirma, Erzurum’da bir universite hastanesinde 1 Mayis- 30 Kasim 2012 tarihleri arasinda gerceklestirilmistir. Arastirmanin evrenini, universite hastanesi cocuk kliniklerinde calisan 60 cocuk hemsiresi olusturmustur. Orneklem secimine gidilmemis, butun hemsireler arastirmaya dahil edilmistir. Verilerin toplanmasinda, Kisisel Bilgi Formu, Is Tanimlamasi Olcegi ve Minnesota Is Doyum Olcegi kullanilmistir. Verilerin istatistiksel degerlendirilmesinde yuzdelik dagilimlar, ortalama, standart sapma, t testi, Alpha katsayi hesaplamasi ve korelasyon analizi kullanilarak degerlendirilmistir.  Arastirmada, cocuk hemsirelerinin %91.7’sinin kadin, yas ortalamasinin 27.30±5.07 oldugu, %70’inin universite mezunu, %53.3’unun evli , %65’i bes yil ve alti hemsirelik deneyimine ve %78.3’unun bes yil ve alti cocuk hemsireligi deneyimine sahip oldugu, %55’inin yenidogan unitesinde calistigi, %88.3’unun klinik hemsiresi oldugu, %80’inin vardiya usulu ile calistigi ve %45’inin cocuk hemsireligini isteyerek tercih ettigi saptanmistir. Arastirmada, 5 yil ve alti hemsirelik deneyimi olan ve surekli gunduz calisanlarda, is tanimlama daha yuksek bulunmustur (p