감성리더십이 긍정심리자본과 변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -긍정심리자본의 매개효과-

본 연구의 목적은 급변하는 환경에 적응해야 하는 조직에서 새롭게 연구의 필요성이 제기 되고 있는 감성리더십이 부하의 긍정심리자본과 변화몰입에 어떠한 영향을 미치는지와 감성리더십이 부하의 변화 몰입에 미치는 영향력에 긍정심리자본의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 A광역시의 플랜트업체와 자동차부품업체의 193명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 감성리더십이 긍정심리자본의 구성요인인 자기효능감, 희망, 낙관주의에는 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있었지만, 탄력성에는 유의적인 영향을 미치는 않고 있음을 검증하였다. 둘째, 변화몰입에는 감성리더십과 긍정심리자본의 구성요인인 자기효능감, 희망, 낙관주의, 탄력성 모두 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 셋째, 감성리더십이 변화몰입에 미치는 영향력에는 긍정심리자본의 구성 요인인 자기효능감, 희망, 낙관주의는 매개효과를 가졌지만, 탄력성의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 검증하였다. 본 연구는 감성리더십이 긍정심리자본을 매개로 변화몰입에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들을 변화에 몰입할 수 있게 하기 위해서 감성리더십과 긍정심리자본이 중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구의 한계와 미래 연구를 위한 제언을 논의되었다.