El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia : una revisión documental

El bienestar laboral se ha entendido popularmente como todas aquellas iniciativas que sirven para mejorar las condiciones intra organizacionales de los trabajadores. Por su parte, la ventaja competitiva se ha entendido como el conjunto de caracteristicas que le permite a las organizaciones ubicarse en una posicion de ventaja frente a sus pares en el mercado. En el contexto laboral colombiano donde los trabajadores se enfrentan a la precariedad en la contratacion y remuneracion, el bienestar se convierte en una fuente mejoramiento de sus condiciones y a largo plazo en una ventaja competitiva economica y no economica que se ve reflejada en el producto o servicio que la organizacion ofrece. En este informe se muestra la evolucion de los conceptos de bienestar laboral y ventaja competitiva con el fin de establecer como el primero puede derivar en el segundo dentro del contexto organizacional de Colombia. Para alcanzar este objetivo se ha enmarcado la investigacion en un enfoque cualitativo hermeneutico-interpretativo, utilizando como estrategia la investigacion documental para luego utilizar como tecnica de seleccion de informacion la revision documental y asi generar unidades de analisis de fuentes primarias (leyes que regulan la actividad del bienestar laboral en Colombia y la actividad competitiva organizacional y/o empresarial) y fuentes secundarias (articulos cientificos estudiados para el abordaje de los ejes tematicos bienestar laboral y ventaja competitiva) para luego utilizar como tecnica el analisis de contenido.