대중소기업간 임금격차 원인 분석

본 연구는 하도급 거래, 대기업 정규직의 고임금 구조 등 최근 쟁점이 되고 있는 대중소기업 간 임금격차의 원인에 대해 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 1) 모든 조건이 동일한 조건에서도 하청업체에 재직하고 있는 근로자들은 원청업체의 근로자들에 비해 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 2) 정규직 임금프리미엄은 대기업이 중소기업보다 높았고, 대기업간에서도 노동조합이 조직된 사업체에서 높게 나타났다. 3) 임금연공성은 대기업 근로자들이 중소기업 근로자들보다 상대적으로 높게 나타났고, 업종으로는 금융업 근로자들이 타 업종 근로자들에 비해 높았다.