El acoso laboral: entre el Derecho y la Psicología ("Harassment at Work: Between Law and Psychology")

AbstractAdopting the construct of harassment in Labor Law has been a hard and gradual task, particularly given that this concept comes from Psychology, a discipline that is not related to the legal world. This work revises how this concept has been received within the legal, jurisprudential and doc-trinal scopes, as well as in the compared experience.KeywordsHarassment at work – Mobbing – Damage to the fundamental rights of the worker.* Profesor de Derecho del trabajo de la Universidad Diego Portales. Direccion pos-tal: Avenida Republica 112, Santiago, Chile. Correo electronico: jose.ugarte@udp.cl. Este articulo es parte del Proyecto Fondecyt regular No 1110457: “El acoso moral o “mobbing” y la accion de tutela en la nueva justicia laboral”. El autor agradece la ayuda en su elaboracion de Orielle Ahumada y Maria Jesus Porter.ResumenLa adopcion de la figura del acoso laboral en el Derecho del trabajo ha sido dificil y paulatina, debido particularmente a que el concepto proviene de una discipli-na ajena al mundo legal, la Psicologia. Este trabajo hace una revision de la recepcion de dicha nocion en los ambitos legal, juris-prudencial y doctrinal y en la experiencia comparada.Palabras claveAcoso laboral – “Mobbing” – Le-sion a los derechos fundamentales del trabajador.