Gestión de la experiencia orientada a la creación de valor

Proximamente, las empresas tendran que enfrentar los retos y oportunidades que generan una demanda y un mercado laboral crecientemente envejecidos. En este entorno, las empresas abordaran un doble reto demografico: la salida del mercado laboral de los miembros de la generacion del baby-boom y, por otra parte, la presencia de un numero creciente de empleados mayores en las empresas. Ambos problemas requieren de soluciones creativas. En esta linea, el articulo presenta algunos resultados del estudio AGE Energy en el que se exploran cuales pueden ser las politicas de recursos humanos mas propicias para fomentar la permanencia en el empleo de los trabajadores mayores despues de la edad legal de jubilacion. Con esto se intenta solventar el primero de los problemas planteados (la escasez de capacidades), pero tambien se facilita la integracion y la satisfaccion de estos trabajadores en el empleo.