„Moderierte Wirkungsanalyse“ als Beitrag zur Organisationsentwicklung

In Zeiten raschen gesellschaftlichen Wandels stehen auch soziale Organisationen und Einrichtungen vor grosen strukturellen und inhaltlichen Herausforderungen. Die Reflexion etablierter, bisweilen sogar uberholter Prozesse scheint in manchen Bereichen gar eine wesentliche Grundbedingung fur die Effektivitat und Passgenauigkeit sozialen Arbeitens. Organisationsentwicklung im Sinne von Veranderung wird zu einem Erfolgsparameter. Organisationsentwicklung als Erkenntnisfundus der Sozialwissenschaften bietet ein reiches Repertoire an Werkzeugen an diese Veranderungsprozesse mitzugestalten.