PENGARUH AKUNTABILITAS PUBLIK, PENGENDALIAN INTERN,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI(Studi Empiris Pada Pemerintahan DaerahKabupaten Kampar)

Tujuan dari penelitian ini adalah unt uk mengetahui dan menguji pengaruh akuntabilitas publik, pengendalian intern dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi pada pemerintah daerah kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan sampel para kepala bagian dan subbagian yang ada didalam badan -badan pemerintah daerah ka bupaten Kampar. Metode pemilihan sampel yang diguqnakan adalah sensus. Analisis data menggunakan validitas realibilitas dan dilanjutkan kepada uji regresi linear berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Semua uji kualitas data dapat terpenuhi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T, uji f dan uji R 2. Hasil penelitian secara parsial ini menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk variabel akuntabilitas publik sebesar 4,851 > t tabel 2,051 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (α= 5%) maka variabel akuntabilitas publik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Y). Dan untuk variabel pengendalian intern sebesar -0,529 < t tabel 2,051 dan nilai signifikan sebesar 0,2601 > 0,05 (α=5%) maka variabel pengendalian intern (X2 ) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Y). Sedangkan variabel kepuasan kerja nilai t hitung sebesar 1,718 0,05 (α=5%) maka variabel kepuasan kerja (X3 ) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Y). Dan hasil penelitian secara simultan ini menunjukkan f hitung sebesar 7,865 dimana f tabel nya adalah 2,91 . Dengan demikian f hitung > f tabel 7,865 > 2,91 dan nilai p value 0,001 < α = 0,05 dengan demikian variabel akuntabilitas publik, pengendalian intern dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi berpengaruh secara positif signifikan. Kata kunci : Akuntabilitas Publik, Pengendalian Intern, Kepuasan Kerja dan Kinerja Organisasi.