리더의 교체와 조직 성과

본 논문은 Rowe et al.(2005)의 NHL 하키팀을 대상으로 한 리더 교체에 대한 선행연구가 타 종목의 스포츠에도 적용되는 지를 검증하기 위하여 미국의 메이저리그 야구팀을 대상으로 리더의 교체가 팀 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대하여 연구하였다. 본 연구는 감독뿐만 아니라 단장의 교체도 함께 연구함으로서 이 분야 연구의 폭을 넓히고자 하였다. 프로야구 구단의 단장은 선수의 리크루팅을 책임지는 사람으로서 경기 중의 선수기용과 작전에 영향력을 행사하는 감독 못지않게 야구팀의 성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 여겨지고 있다. 1988년부터 2012년까지 15년간의 기간을 대상으로 30개의 미국의 메이저리그 야구팀을 대상으로 감독과 단장의 시즌 도중 교체와 시즌 간의 교체가 각각 팀 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과 시즌 중 감독 및 단장의 교체는 모두 팀의 해당시즌 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존의 리더 교체 이론 중, 리더의 교체가 성과 상승이라는 본연의 목적 보다는, 성적이 부진한 팀에서 급격한 리더의 교체로 오히려 팀의 사기가 떨어지고 현황 파악을 하지 못한 새 리더가 갖는 불리함 때문에 성적 저하가 일어난다는 악순환(vicious cycle) 이론을 지지하는 결과이다. 한편, 감독이나 단장의 교체 시기별로는 별 성과 차이가 나타나지 않았다. 즉 시즌 간의 교체를 겪은 팀이나 시즌 중에 교체를 겪은 팀이나 유의미한 성과 차이는 나타나지 않았다. 한편 단장의 시즌 중 교체를 겪은 팀에서는 당해년도의 잔여승률에는 의미 있는 변화가 나타나지 않았지만, 그 다음 시즌의 승률은 유의미하게 상승하는 것을 발견하였다. 이러한 결과를 토대로 본 연구는 시사점 및 한계점에 대하여 논의하였다.