شناسایی و رتبهبندی چالشهای منابع انسانی به منظور ارتقای بهرهوری دورکاری در سازمان های دولتی
2020
گسترش گونه های مختلف سازمان های مجازی از جمله دورکاری از پدیده های نوظهور همزمان با عصر اطلاعات است که بهره وری آن مستلزم شرایط خاصی است. در این پژوهش از میان پیش نیازهای گوناگون مورد نیاز برای اجرای موفق و بهرهور دورکاری در سازمان های دولتی ایران به شناسایی و رتبه بندی چالش هایی منابع انسانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر اکتشافی-پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق در مرحله شناسایی چالشها، تعداد 230 نفر از مدیران و کارشناسان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که تعداد 144 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند و در مرحله رتبهبندی از تعداد 10 نفر از خبرگان جامعه آماری به روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند استفاده شد. چالشهای منابع انسانی از طریق مطالعه پیشینه نظری و تجربی شناسایی شدند و داده های مورد نیاز به کمک پرسش نامه محققساخته گردآوری و از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و روش تحلیل مؤلفههای اصلی و تحلیل سلسله مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد چالش های مرتبط با مسائل شغلی، ویژگیهای شخصیتی، کیفیت زندگی کاری، نگرش فردی، صلاحیت فردی و ویژگیهای شخصی بهترتیب مهم ترین چالشهای منابع انسانی افراد دورکار را تشکیل میدهند.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
7
References
0
Citations
NaN
KQI