Notas sobre la ley orgánica 3/2007, para la igualdad de mujeres y hombres, con especial atención a su incidencia en el ámbito civil

El 24 de marzo de 2007 entraba en vigor uno de los textos legales que mayor notoriedad y polemica ha suscitado en los ultimos anos: la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. El legislador espanol decidio llevar a cabo, en materia de igualdad, un proyecto general y extenso, por lo que la prohibicion de discriminacion que introduce la Ley se impone en cualesquiera de los ambitos de la vida de una persona, y en especial en las esferas politica, civil, laboral, economica, social y cultura. En el trabajo se examina este amplio conjunto de medidas, fijando la atencion especialmente en el ambito de la contratacion. Se analizan los articulos 69 y ss. de la misma; en especial, el articulo 69, en el cual queda, por primera vez, recogida legalmente la prohibicion dirigida a los particulares, de establecer, en el ambito del acceso y suministro de bienes y servicios, cualquier tipo de discriminacion por razon de sexo.