Emotionsregulation im Rettungsdienst: Zusammenhänge mit beruflichem Stress, Belastungssymptomatik und Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten im Rettungsdienst

Rettungsdienstmitarbeiter*innen (RDM) sind wiederholt mit traumatischen Einsatzerlebnissen und chronischem arbeitsbedingtem Stress konfrontiert. Um dieser Belastung standzuhalten, ist die Bewaltigung von emotionalem Stress entscheidend. Allerdings ist kaum bekannt, welche Strategien RDM zur Regulation unangenehmer Emotionen einsetzen und wie sich diese Strategien auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der RDM auswirken. Wir untersuchten, inwieweit RDM die Emotionsregulationsstrategien Neubewerten, Akzeptanz, Problemlosen, Grubeln (Rumination), Unterdrucken und Vermeiden anwenden und welche Zusammenhange diese Strategien mit dem Stresserleben, der Arbeitszufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigen. In einer Querschnittserhebung schatzten 102 RDM zweier sudwestdeutscher Rettungswachen anhand standardisierter Fragebogen ihren Emotionsregulationsstil, ihr berufliches Stresserleben, ihre Arbeitszufriedenheit und ihre depressiven, posttraumatischen und korperlichen Belastungssymptome ein. Korrelationsanalysen ergaben, dass die Neigung zu haufigem Grubeln, Vermeiden und Unterdrucken mit hoherem Stresserleben, starkeren Belastungssymptomen und geringerer Arbeitszufriedenheit einhergeht. Die Akzeptanz unangenehmer Gefuhle war mit geringeren Belastungssymptomen assoziiert, wahrend Neubewerten und Problemlosen keine Korrelation mit dem Stresserleben, der Zufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigten. Unsere Ergebnisse bestatigen die dysfunktionale Rolle von Grubeln, Vermeiden und Unterdrucken fur das Wohlbefinden und die Gesundheit in Risikoberufen. Die kontextspezifische Wirksamkeit von Emotionsregulationsstrategien sollte bei der Planung zielgruppenspezifischer Praventionsmasnahmen starker berucksichtigt werden.