Motivação dos profissionais para ingresso e permanência na Estratégia Saúde da Família.

Introducao: A Estrategia saude da familia encontrar obstaculos, e preciso considerar a possibilidade de incentivos que favorecam a adesao de profissionais nessas areas, pois para o real cumprimento das propostas estabelecidas e preciso, evidentemente, que um maior numero de profissionais venham a constituir as equipes de saude da familia, e que atuem efetivamente de acordo com o modelo da ESF. Objetivos: Compreender a motivacao dos profissionais em escolher a ESF como area de atuacao, bem como evidenciar os fatores estimulantes e desestimulantes que estes profissionais encontram na pratica, a fim de sugerir quais fatores seriam responsaveis pela permanencia e vinculacao destes a ESF. Metodologia ou Descricao da Experiencia: Esse estudo faz parte da pesquisa maior “A valorizacao do trabalho e do trabalhador: autonomia e protagonismo nas equipes da Estrategia Saude da Familia de Sobradinho – Distrito Federal”. Utilizou-se abordagem qualitativa, com amostra por conveniencia, composta por 15 profissionais lotados em uma das cinco equipes da Estrategia Saude da Familia, com atuacao na Regional de Saude de Sobradinho no Distrito Federal, implantadas em marco de 2004. Os dados foram coletados no periodo de janeiro a abril de 2011, por meio de entrevistas, na busca das percepcoes e sentimentos desses servidores no que concerne ao desenvolvimento de suas atividades e reconhecimento do trabalho desenvolvido. Resultados: No presente estudo, os fatores que motivaram o ingresso dos profissionais de saude na ESF foram divididos em cinco subcategorias: Identificacao com as propostas da ESF; Conquista de um emprego; Lotacao compulsoria; Incentivo financeiro e vantagens relacionadas ao processo de trabalho. A valorizacao do trabalho por parte do profissional foi fruto de suas vivencias praticas, a medida que perceberam o poder terapeutico da escuta qualificada, de uma conversa acolhedora, das modificacoes produzidas a partir de simples orientacao verbal, da capacidade de resolverem – com o emprego de tecnologias leves e leve-duras – as principais demandas da comunidade. Conclusao ou Hipoteses: O que determina a satisfacao do trabalhador, para a permanencia na ESF, sao os fatores estimulantes: a sensacao de utilidade, a possibilidade de transformarem a vida do individuo, a valorizacao pela comunidade, o bom relacionamento entre a equipe. Porem existem os fatores que desestimulam os profissionais: a falta de valorizacao por parte dos gestores da Secretaria de Saude.