Vorgehen bei der Gestaltung und Einführung von leistungsförderndem Entgelt

Die in Abb. 3.1 dargestellten und nachfolgend beschriebenen acht Prozessschritte haben sich in der betrieblichen Praxis als zweckmasig erwiesen, um leistungsbezogene Entgeltsysteme erfolgreich zu gestalten und einzufuhren. In Abhangigkeit vom jeweiligen konkreten betrieblichen Projekt konnen die Schritte methodisch und inhaltlich unterschiedlich komplex sein.