Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em uma empresa pública

Este estudo objetivou analisar a influencia da cultura de aprendizagem no desempenho organizacional. Trata-se de uma pesquisa quantitativa junto a empregados de uma empresa publica estadual. Baseou-se em Yang (2003), adotando-se o Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (Dloq). Para a analise dos dados utilizam-se tecnicas multivariadas, como analise fatorial e regressao logistica. Os resultados apontam que as dimensoes da cultura de aprendizagem que mais influenciam as dimensoes do desempenho organizacional sao, principalmente, as dimensoes Colaboracao e aprendizagem em equipe influenciando a dimensao Desempenho do conhecimento e dimensao Delegacao de poder e responsabilidade influenciando a dimensao Desempenho financeiro.