¿Dónde están las 'She-Os'? Una visión integradora de los factores determinantes en la vida personal y profesional

La diversidad de genero en cargos de alta direccion es un problema critico en muchos sectores economicos, ya que impide que la totalidad del talento este a disposicion de las organizaciones. Las mujeres se han incorporado progresivamente en todos los ambitos profesionales. De hecho, este proceso se ha producido de manera gradual y, actualmente, muchas mujeres ya ocupan cargos que tradicionalmente habian sido ocupados solo por hombres. En paralelo, los sistemas legales tambien han evolucionado hacia el pleno reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres para crear sistemas que avancen hacia la inclusion y la promocion de la igualdad efectiva. Aun asi, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los cargos de poder y decision de las organizaciones. Una gran variedad de aproximaciones teoricas, desde la teoria de las organizaciones, sociologicas, psicologicas y economicas, se ha encargado de explicar las potenciales causas y las posibles soluciones para revertir esta tendencia. Consideramos que, para avanzar, necesitamos un marco teorico que integre estas perspectivas para conseguir: 1) entender la totalidad del ciclo personal, academico y profesional; 2) mostrar cuales son los factores clave determinantes a lo largo de este ciclo, y 3) estudiar en profundidad la importancia relativa de cada determinante y sus interacciones desde la perspectiva de la mujer, otros decisores y el contexto. Esta perspectiva teorica permite abordar el problema, complejo y multicausal, de una manera mas completa y con una orientacion practica.