Paul Watzlawick : un regard interactionniste et constructiviste sur les organisations ?

Les apports de Paul Watzlawick a la recherche en communication sont nombreux, tout particulierement depuis les annees 80. Avec ses collegues, il a propose une conception novatrice de la communication humaine. Derives de ce renouvellement, ses travaux sur les paradoxes et le changement notamment vont interesser les sciences de gestion. Ce chapitre a pour but de montrer en quoi les legs de Paul Watzlawick ont pu interesser chercheurs et praticiens mais aussi quelles en sont les limites et les prolongements potentiels.