Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

L’acces a la formation decroit avec l’âge. A caracteristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’acces flechissant nettement apres 55 ans. Ce phenomene s’est cependant legerement attenue au fil des annees, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle. Les salaries âges de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutot bien informes de l’existence des differents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent pretendre (83 %). Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salaries âges de 55 ans et plus declarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle deja suivie). Neanmoins, plus du tiers des salaries seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur. Les difficultes personnelles ne sont citees comme raisons principales de l’absence de recours a la formation que par moins de 8 % d’entre eux.