Les mouvements de main-d’œuvre en 2012. Recul des recrutements en CDI dans tous les secteurs

En 2012, les etablissements de 1 salarie ou plus de France metropolitaine ont recrute en CDD dans 81,2 % des cas (+3,0 points par rapport a 2011). Quels que soient la taille et le secteur, la part des CDD dans les embauches est majoritaire et progresse nettement. Seuls les etablissements de 50 salaries ou plus de la construction font exception. Le taux d’entree en CDD s’est eleve en 2012 a 42,6 %, soit une augmentation de 2,9 points. Il augmente nettement dans le tertiaire (+4,1 points), secteur dans lequel il est de loin le plus eleve. Il progresse legerement dans l’industrie (+0,3 point) et recule dans la construction (-1,2 point). Le taux d’entree en CDI a ete de 9,8 %. Il est en baisse de 1,2 point par rapport a 2011 et ce dans tous les secteurs : -1,3 point dans le tertiaire, -1,8 point dans la construction et -0,8 point dans l’industrie. La hausse du taux d’entree en CDD et la baisse des recrutements en CDI concernent toutes les classes d’âge, et les femmes comme les hommes. De meme, pour chaque categorie socioprofessionnelle, le taux d’entree en CDD progresse en 2012 et le taux d’entree en CDI recule. En 2012, le taux de sortie de CDD est en hausse (+2,7 points) et s’etablit a 40,0 %. Comme le taux d’entree, il est nettement plus eleve dans le tertiaire que dans la construction et l’industrie. Le taux de sortie de CDI s’est quant a lui etabli a 11,3 %, en recul de 0,4 point. La demission est le premier motif de sortie de CDI (40 % des sorties de CDI). Tous types de contrat confondus, les mouvements de main-d’œuvre diminuent avec l’âge des salaries. Ils sont egalement plus frequents pour les ouvriers non qualifies et les employes que pour les autres categories socioprofessionnelles.