Demandas psicológicas e controle do processo de trabalho de servidores de uma universidade pública

Resumo Pesquisa transversal que objetivou analisar a demanda psicologica e o controle do trabalho autorreferido pelos Tecnicos Administrativos em Educacao de uma universidade publica. Amostra de selecao completa composta por 833 Tecnicos Administrativos em Educacao, que auto preencheram um questionario com questoes estruturadas em 2013/2014. Realizada analise descritiva e bivariada com calculo do estresse psicossocial no trabalho, utilizando os quadrantes do Modelo Demanda-Controle categorizados como: trabalho de baixa exigencia (baixa demanda e alto controle) grupo de referencia, trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle), trabalho ativo (alta demanda e alto controle), alta exigencia (alta demanda e baixo controle) grupo de maior exposicao. Foram atendidos todos os requisitos eticos e legais de pesquisa envolvendo seres humanos. Houve predominio da categoria de trabalhadores que executam trabalho passivo (n = 319; 39,7%), trabalho de baixa exigencia (n = 274; 34,1%), trabalho de alta exigencia (n = 116; 14,4%) e trabalho ativo (n = 95; 11,8%). Houve contribuicoes da investigacao para a saude destes trabalhadores, na medida em que propiciou um diagnostico da categoria. Ha recomendacao para que tais dados subsidiem intervencoes no sentido de empoderalos e fazer readequacao dos postos de trabalho.