Uuden työn joustavat ruumiit

Artikkelissa tarkastellaan ruumiillisuutta uudessa tyossa. Uusi tyo kiinnittyy tekijansa persoonaan, ruumiillisuuteen ja tunteisiin seka edellyttaa itsen markkinoimista. Artikkelissa ymmarretaan uuden tyon vaatimuksineen, luokitteluineen ja erontekoineen kaivertuvan uuden tyon tekijoiden ruumiisiin, kun he muokkaavat ruumistaan naihin vaatimuksiin sopiviksi. Artikkelissa kysytaan: Millainen on ihanteellinen tyoruumis uudessa tyossa? Miten uuden tyon tekijat hyodyntavat ja muokkaavat ruumistaan vastaamaan tyon ja tyoelaman vaatimuksia? Kysymyksiin vastataan analysoimalla 41 uuden tyon tekijan haastattelut kahden uuden tyon maarittelylle keskeisen teeman – ansiotyon ja ajankayton – avulla. Analyysin perusteella uuden tyon vaatimukset eivat siirry tyoruumiisiin itsestaan, vaan tyoruumiin muokkaus edellyttaa tyota ja myos fyysista ponnistelua. Lisaksi se edellyttaa rajanvetotyota, jossa uuden tyon tekijat muokkaavat tyoruumistaan jatkuvassa neuvottelussa tyon vaatimusten, muun elaman kuten perheen tarpeiden seka omaa hyvinvointia koskevien toiveiden ja huolten ristipaineessa.