DIMENSÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE POR MEIO DE TÉCNICA MULTIVARIADA DE DADOS

O artigo analisou a cultura organizacional por meio de duas dimensoes do Modelo de Hofstede (1980), individualismo/coletivismo e distância do poder; e uma dimensao denominada de congruencia cultural, englobando conceitos de lealdade de Mowday; Steers (1981) e filosofia de Price; Mueller (1986). Os dados foram coletados em uma organizacao do setor metal-mecânico, com 991 empregados e unidades em Sao Paulo, Rio Grande do Sul e Goias. A amostra foi composta por 22 chefias e 441 empregados de manufatura . Os dados foram tratados por meio de correlacao canonica pelo software Statgraphics ® versao 5.1. A cultura organizacional tem caracteristicas de cultura cla e indica coletivismo. A distância de poder apresenta neutralidade, existe congruencia cultural e relacao de lealdade para com a organizacao. A cultura se mostra flexivel, incentivando os individuos a contribuirem com ideias que geram inovacao.