Una mirada al perfil de valores y antivalores organizacionales en estudiantes universitarios de una IES de Baja California

El objetivo fue comparar el perfil de valores organizacionales de estudiantes de licenciatura en una Institucion de Educacion Superior (IES) Publica de Baja California. La investigacion se planteo como un estudio ex-post-facto, observacional, transeccional y comparativo, se aplico a 257 alumnos de la licenciatura en Mercadotecnia el “Inventario de valores y antivalores organizacionales” (IVAO) de Mendoza y Ladron de Guevara y Martinez (2008) mismo que mostro de acuerdo con el Analisis Factorial Confirmatorio, el Modelo de Ecuaciones Estructurales y el Alpha de Cronbach, niveles adecuados de validez y confiabilidad. Los resultados permitieron detectar la prevalencia de valores positivos, en contraposicion con los antivalores en dichos estudiantes. Se encontraron diferencias significativas en la subescala de Respeto a normas versus la etapa academica donde se encuentran los estudiantes; tambien se detectaron correlaciones inversas significativas entre las subescalas de valores organizacionales positivos y los antivalores organizacionales