Los activos de gran experiencia en el sector español de la energía

Las variables demograficas a nivel mundial y en especial en Europa, muestran que en los proximos anos se producira un envejecimiento de la poblacion. Esta evolucion se debe a las bajas tasas de natalidad sostenidas durante las ultimas decadas y a las mejoras de la esperanza de vida. Las sociedades desarrolladas se enfrentaran a la necesidad de sostener a una cada vez mayor poblacion mayor con un menor numero de personas en edad de trabajar. Por otra parte, a medida que las grandes generaciones se aproximan a la edad de jubilacion las empresas se van a enfrentar a una escasez de trabajadores con conocimientos para reemplazar a los que abandonan la vida laboral.La solucion para que los sistemas de pensiones sean sostenibles y evitar esa escasez de recursos es prolongar la vida laboral de las personas (sobre todo si tenemos en cuenta que el estado de salud general de los individuos tambien ha mejorado notablemente). Este informe intenta pulsar la opinion de empresas y empleados en lo que respecta a esta posibilidad. Se profundiza en las condiciones que harian mas apetecible para los empleados mantenerse activos por mas tiempo asi como en las circunstancias que harian rentable y ventajoso para las empresas conservar a sus trabajadores AGE (Activos de Gran Experiencia) en el empleo. A la vista de los resultados obtenidos se proponen determinadas politicas que podrian resultar utiles a ambas partes. Se selecciona el sector energetico espanol por ser uno de los sectores mas maduros de la economia y tener, por tanto, plantillas con una edad media elevada.