SOSYAL HİZMET UZMANLARININ KİŞİSEL VE MESLEKİ GÜÇ ALGILARININ BAZI DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Bu arastirmanin amaci is yerindeki kisisel, kisilerarasi ve sosyo-politik guc unsurlarina gore sosyal hizmet uzmanlarinin kisisel ve mesleki guc algilarini arastirmaktir. Arastirma, tarama modelinde yapilmistir. Sosyal Hizmet Uzmanlari Dernegi’ne uye olan 2200 uzmandan 551 uzmana ulasilmistir. Veri toplama araci olarak literatur araciligi ile olusturan anket formu ve Sosyal Hizmet Uzmanlarinin Kisisel ve Mesleki Guc Algilari Olcegi kullanilmistir. Is yerindeki kisisel (meslegi isteyerek secme, baska bir kuruma gecme istegi, sosyal hizmet meslegini birakma istegi, dogrudan sosyal hizmet uygulamasi yapma, alan deneyimine uygun calisma), kisilerarasi (meslektaslarindan destek ve oneri alma, kurumdaki tum meslek elemanlarinin ortak bir amaca sahip olmasi, amir yonlendirmesi, ustler ile yasanan sorunlari cozume kavusturma, yonetimin tutumu, yonetim ile iliskiler) ve sosyo-politik (kadro durumu, isin yapilma sekli konusunda muracaatcilardan ve ustlerden gelen baski, calisma yogunlugu, gorusme sayisi, vaka sayisi, calisma ortami, otonomi, ilerleme imkâni) duzeydeki guc unsurlari bagimsiz degiskenler olarak kabul edilmistir. Sonuc olarak literaturde is yuku basligi altinda belirtilen calisma yogunlugu, gorusme sayisi ve vaka sayisi gibi hususlarin gucsuzlestirici unsurlardan oldugu ifade edilirken calismada guclendirici unsurlar oldugu sonucuna ulasilmistir.