Saugumas lanksčioje darbo rinkoje

Lankscios ir saugios darbo rinkos koncepcija yra aktyviai diskutuojama visose Europos salyse. Lietuvoje pastaruoju metu svarstoma lankscios ir saugios darbo rinkos galimybės bei veiksmai, kurie sudarytų sąlygas sią politiką įgyvendinti. Straipsnio tikslas – isnagrinėti lankscios darbo rinkos esamas saugumo galimybes atsižvelgiant į konkrecias socialines ismokas. Straipsnyje pateikiami Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2008 m. užsakomojo taikomojo tyrimo „Darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra formuojant integruotą požiūrį į užimtumo didinimą Lietuvoje“ rezultatai. Taikomi metodai – dokumentų ir pakartotinė statistinių duomenų analizė. Pagrindiniai rezultatai: nacionalinėms vyriausybėms įgyvendinant lankscios ir saugios darbo rinkos priemones nėra jų konceptualinio pagrindo. Lietuvoje tik ismokant ligos ir motinystės (tėvystės) pasalpas garantuojama didelė buvusio darbo užmokescio kompensacija. Tuo tarpu nedarbo ismoka, pensijos, socialinė pasalpa – pakankamai mažos, menkai apsaugancios nuo skurdo. Tai neskatina užimtumo ir neatitinka lankscios bei saugios darbo rinkos mainų principo.