Mannauðsstefna Strætó bs.

This project is the work method used to design a human resource strategy for Straeto bs. as well as it‘s actual design. It is based on an actual methodology where parties from four Danish companies were openly interviewed. Focus groups were also used to review the design and work on the strategy itself. In addition, pre-existing data which managers at Straeto bs. had gathered in recent years was processed, that mainly being data regarding the strategy of Straeto bs. and a workplace analysis done by an MBA study group from the University of Iceland. This was considered necessary in order for the project‘s HR strategy to rhyme with the HR work already accomplished by Straeto. Lessons learned from the prementioned foreign companies which apply to Straeto bs. will be covered in detail. Suggestions and ideas from the highly experienced employees and managers at Straeto bs. will also be considered and developed further. The before mentioned suggestions, pre-existing data and comparison with the strategies of municipalities in ownership of Straeto bs. were the focus poins of producing this HR strategy described in this project.%%%%Verkefnið er verklag við honnun mannauðsstefnu fyrir Straeto bs. og eiginleg honnun hennar. Framkvaemd var vettvangsathugun hja fyrirtaekjum i Danmorku sem eru i sambaerilegum rekstri og Straeto bs. Kannað var hvort yfirlýstar stefnur vaeru til staðar i tilteknum fyrirtaekjum þar i landi og hvort þaer vaeru iðkaðar og hvernig fyrirtaekjunum faerist ur hendi að halda þeim við lýði. Gagnaoflun var með fjolbreyttum haetti, verkefnið byggir a eigindlegri aðferðafraeði þar sem tekin voru opin viðtol við aðila hja fjorum donskum fyrirtaekjum. Asamt þvi að kallaðir voru til rýnihopar við honnun og vinnu við mannauðsstefnuna sjalfa. Einnig var unnið ur fyrirliggjandi gognum sem stjornendur Straeto hafa aflað siðastliðin ar. Þar ber helst að nefna gogn er varða stefnumotun Straeto asamt vinnustaðagreiningu sem unnin var af MBA namshopi við Haskola Islands. Þetta var talið nauðsynlegt við gerð verkefnisins svo mannauðsstefnan vaeri i takt við þa vinnu sem hefur farið fram hja Straeto bs. hingað til. I verkefninu verður farið itarlega i þann laerdom sem draga ma af reynslu erlendu fyrirtaekjanna sem skoðuð voru og haegt var að heimfaera a Straeto bs. Asamt þvi að skoða og mota þaer tillogur sem komu fram fra reynslumiklu starfsfolki Straeto sem tok þatt i rýnihopavinnunni og varðar mannauðsstefnuna. Tekið var tillit til athugasemda og hugmynda starfsfolks sem i rýnihopnum voru asamt tillogum sem komu fra stjornendum fyrirtaekisins. Mannauðsstefnan og innihald hennar tok mið af fyrrgreindum tillogum, fyrirliggjandi rannsoknum og samanburði mannauðsstefnu þeirra sveitarfelaga sem hafa með eignarhald Straeto bs. að gera.