Invisibilisations au travail: des salariés en mal de reconnaissance

Quelle partie de l’activite des travailleurs est aujourd’hui passee sous silence, non reconnue, laissee dans l’ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilises ? Les attentes non satisfaites ? Et les consequences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernes ? A l’heure ou les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, ou l’activite des travailleurs n’a jamais ete aussi tracee, encadree, controlee, il apparait, paradoxalement, que sur un certain nombre d’aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles. Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquetes realisees aupres de travailleurs et de travailleuses aux metiers, statuts et secteurs d’activite extremement varies, les vingt-neuf contributions reunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contraste des transformations contemporaines du travail et des processus d’invisibilisation qu’elles occasionnent. Il s’en degage trois grandes formes d’occultation : celle des travailleurs/euses situe.e.s a la lisiere du monde du travail, pour qui l’acces a l’emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs competences et de leur charge de travail ; celle des tâches peripheriques (reunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarie.e.s consacrent de plus en plus de temps au detriment des autres missions qui leur sont confiees ; et enfin, celle des rapports de production, pacifies par le recours a un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, a la fonction manageriale en s’arrogeant le pouvoir de decider ce qui doit etre fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand.