Selbstkonzepte, Selbstdiskrepanzen und ihre Bedeutung im Coaching

Das Selbstkonzept stellt das bewusst zugangliche Wissen einer Person uber sich selbst dar und beinhaltet sich selbst zugeschriebene Eigenschaften, Werte und Fahigkeiten. Selbstdiskrepanzen konnen zwischen dem Real-Selbst einerseits und dem Ideal-Selbst oder dem normativen Selbst andererseits bestehen – eine Person erlebt sich nicht so, wie sie sein mochte oder wie sie glaubt sein zu mussen. Durch Selbstdiskrepanzen werden haufig negative Emotionen und Coachingbedarf ausgelost. In diesen Fallen konnen zunachst mittels standardisierter Fragebogen oder offener Fragetechniken Selbstaspekte und Selbstdiskrepanzen differenziert erfasst werden. Anschliesend kann mit Methoden der Verhaltensanderung bzw. der Veranderung von Bewertungen und Situationen an einer Reduktion von Diskrepanzen gearbeitet werden.