Management intelligent : pour une hiérarchisation d’ordre permettant de résoudre les risques de conflits et d’améliorer la performance économique

Le management humain dans les entreprises et organisations s’effectuait traditionnellement et principalement par le biais de la ligne hierarchique. L’interaction entre l’etre humain (salarie ou client) et l’entreprise passe aussi, desormais, par le systeme d’information (sous forme d’e-cloud). Le corps physique (la « sante, energie et concentration »), l’appareil psychique (le « ca, moi et surmoi » ; le « conscient, preconscient et inconscient »), le systeme social (le « sain, sage et serein ») et la dimension spirituelle (le « bien-etre, bonheur, meditation »), lorsqu’ils sont confrontes a la structure et dynamique organisationnelles, n'y a-t-il pas un risque pour les salaries d’entrer en conflit majeur en l’absence de management intelligent de l’entreprise? Telle est la question fondamentale de recherche que nous posons et a laquelle nous essayons de repondre dans cet article.