La teoría organizacional en los contextos socioeconómico y epistemológico: hacia la construcción de una disciplina compleja y equilibrada

espanolEn este texto, realizado con el fin de contextualizar el surgimiento de la organizacion, asi como su naturaleza y relevancia, se muestran los resultados de una investigacion llevada a cabo a partir de una revision de la literatura relacionada con las conexiones historicas y sociales que propician esta institucion social. Se revisa igualmente como, desde el contexto de la Revolucion Industrial y de la Revolucion Francesa, se usa la ciencia para explicar, comprender y operar sobre el mundo social y natural. Esto permite consolidar al menos cuatro enfoques epistemologicos (positivismo, interpretativismo, criticismo y posmodernismo). Como resultado principal de este trabajo se identifica la manera en la que la teoria organizacional se ha construido desde estos marcos epistemologicos. Finalmente, se sugiere la necesidad de una epistemologia que responda al complejo fenomeno organizacional y a su interrelacion con los mundos natural y social. portuguesNeste texto, realizado com o fim de contextualizar o surgimento da organizacao, assim como a sua natureza e relevância, se mostram os resultados de uma pesquisa levada a cabo a partir de uma revisao da literatura relacionada com as conexoes historicas e sociais que propiciam esta instituicao social. Se revisa igualmente como, desde o contexto da Revolucao Industrial e da Revolucao Francesa, se usa a ciencia para explicar, compreender e operar sobre o mundo social e natural. Isto permite consolidar ao menos quatro enfoques epistemologicos (positivismo, interpretativismo, criticismo e pos-modernismo). Como resultado principal deste trabalho identifica-se a maneira na que a teoria organizacional se tem construido desde estes marcos epistemologicos. Finalmente, sugere-se a necessidade de uma epistemologia que responda ao complexo fenomeno organizacional e a sua interpelacao com os mundos natural e social EnglishIn this text, written to contextualize the emergence of the organization, as well as its nature and relevance, the results of a research carried out based on a literature review on the historical and social connections promoted by this social institution are shown. Likewise, it reviewed how, based on the context of the Industrial Revolution and the French Revolution, science is used to explain, understand and operate in the social and natural world. This allows consolidation of at least four epistemological standpoints (positivism, interpretivism, criticism and post-modernism). The main result of this work is the identification of how organizational theory has been constructed based on these epistemological frameworks. Finally, the need for an epistemology concerning the complex organizational phenomenon and its interrelationship with the natural and social worlds is suggested.