İşyeri Zorbalığına Çatışma Perspektifinden Bakışın Doğrusal ve Bulanık Mantık Yöntemleriyle Değerlendirilmesi

Bu calismanin amaci, is hayatinda siklikla yasanan catismalarin is yeri zorbaligi uzerinde etkili olup olmadigini arastirmaktir. Calisma kapsaminda gelistirilen hipotezler, Cankiri Emniyet Mudurlugu calisanlarindan olusan orneklemden toplanan verilerle test edilmistir. Orgutlerde yasanan catismalar, gorev ve iliski catismasi olmak uzere iki boyutta ele alinmistir. Catismanin is yeri zorbaligi uzerindeki etkisini test etmek icin coklu regresyon analizi yapilmistir. Ayrica, degiskenler arasindaki iliskiler bulanik mantik niteliksel karsilastirma analizi (fsQCA) yolu ile de degerlendirilerek iki metot sonuclari karsilastirilmistir. Coklu regresyon analizi sonuclari, gorev ve iliski catismasinin is yeri zorbaligina maruz kalma davranisi uzerinde anlamli ve dogru yonlu etkisinin oldugunu gosterirken, fsQCA sadece iliski kaynakli catismanin is yeri zorbaligi uzerinde etkili oldugunu gostermistir.