The role of the employer brand on employees' career planning: The case of hotel businesses

Bu calismanin amaci, isgorenlerin kariyer planlamasinda isveren markasinin rolunu belirlemektir. Arastirma verileri Ekim 2018-Mart 2019 doneminde, ayni zamanda Isparta Uygulama Bilimler Universitesi ve Suleyman Demirel Universitesinde Lisans ve On lisans turizm duzeyinde ogrenim goren 18-30 yas grubundaki 417 isgorenden yuzyuze gorusme yapilarak anket formu araciligi ile toplanmistir. Verilerin analizinde SPSS programindan yararlanilmistir. Ilk olarak verilere gecerlik ve guvenirlik analizi uygulanmistir. Ikinci asamada arastirma hipotezlerini test etmek amaciyla korelasyon ve regresyon analizleri yapilmistir. Analiz sonuclarinda “terfi olanaklari, is guvencesi, kisisel gelisim programlari, yetenek yonetimi programlari, surdurulebilir kariyer firsatlari, ve uluslararasi calisma deneyimi” degiskenlerinin kariyer planlamasi uzerinde etkisinin oldugu bulgusuna ulasilmistir. Sonuc olarak olusturulan hipotezler kabul edilmistir.