LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

As rapidas e constantes mudancas economicas, sociais e tecnologicas tem tornado o exercicio da lideranca, nas organizacoes, complexo e dinâmico, sao os lideres que fornecem a direcao para realizacao das metas e dos objetivos a serem atingidos. E atraves da lideranca que uma pessoa tem maneiras e formas que podem influenciar outras pessoas a trabalharem com entusiasmo, inspirando confianca e comprometimento. Neste sentido este ensaio teorico tem como objetivo contribuir para a reflexao sobre a lideranca transformacional e o comprometimento organizacional, identificando relacoes entre ambas e enfatizando as contribuicoes e evolucoes dos estudos no Brasil. Atraves de uma pesquisa de carater descritivo de natureza quantitativa, tendo como estrategia de pesquisa a bibliometria constatamos que existe forte e positiva relacao entre o estilo de lideranca transformacional e o comprometimento dos funcionarios nas organizacoes, fazendo com que tanto as pessoas como a organizacao atinjam seus objetivos, por outro lado constatamos poucos estudos envolvendo os dois temas no Brasil.