YÖNETİCİ BİR KADIN İSE LİDER PROTOTİPİ FARKLILAŞIR MI

Amac: Bu calisma ortuk liderlik teorileri cercevesinde kadinlarin ve erkeklerin zihinlerindeki lider ve kadin lider prototiplerini ortaya koymayi amaclamaktadir. Kadinlar ve erkeklerin zihinlerindeki lider prototipleri ile yonetici bir kadin oldugunda lider olarak kabul gormesi icin belirledikleri prototip farklilasmakta midir sorusu arastirmanin temel cikis noktasidir. Yontem: Bu calisma, calisanlarin cinsiyet faktoru goz onune alindiginda lider-kadin lider ozelinde ortuk liderlik teorilerine iliskin farkliliklari belirlemek amaciyla gerceklestirilen karsilastirmali nicel bir arastirmadir. Calismanin orneklemini Sivas Cumhuriyet Universitesi rektorluk yerleskesinde calisan 307 idari personel olusturmaktadir. Arastirmada Tabak, Kiziloglu ve Turkoz’un (2013) Turkiye icin gelistirdigi “ortuk liderlik teorisi” olcegi kullanilmistir. Yapilan faktor analizi sonucunda lider prototipleri kisisel ahlak, beceriklilik- etkileyicilik, duyarlilik ve guc olmak uzere dort boyut altinda toplanmistir. Bulgular: Analiz sonuclarina gore, genel lider prototiplerine iliskin olarak, katilimcilarin cinsiyetleri acisindan ortalama degerler arasinda bir farklilik bulunmamistir. Erkek ve kadin personelin, kadin yoneticilerin lider olarak kabul gormesi icin bekledikleri ozelliklere iliskin tum alt boyutlarda ortalama degerler arasinda istatistiksel olarak anlamli bir farklilik bulunmustur. Kadin personelin bir liderden beklentileri ile yonetici bir kadin oldugunda beklentileri arasinda alt boyutlarin hicbirinde anlamli bir farklilik gozlenmemistir. Erkek personelin ise bir liderin ozelligi olarak gordukleri ve kisinin lider olarak kabulu icin aradiklari ozellikler ile yonetici bir kadin oldugunda lider olarak kabul gormesi icin onemli bulduklari ozellikler arasinda fark bulunmustur. Sonuc: Arastirma sonuclarina gore, kadin katilimcilar icin bir liderin sahip olmasi ve kabulu icin gerekli bulunan ozellikler, liderin cinsiyetine gore degismemektedir. Erkek katilimcilarin zihninde ise, lider prototipi ile kadin yoneticilerin liderligine dair prototip kisisel ahlak ve beceriklilik-etkileyicilik boyutlarinda farklilasmaktadir. Buna gore, gore kadin yoneticilere dair liderlik prototiplerinin, erkeklerin zihnindeki ideal lider ozellikleri ile ortusmedigi soylenebilir.