Despidos y conflictos: casos de estudio sobre organizaciones y trabajo

La investigacion arrojo como resultado el analisis teorico y los tres casos que presentamos, se formulo como un ejercicio de sociologia moral. Su objeto de estudio fue el impacto que los despidos y promociones tienen en el ambiente moral de la empresa. Este ambiente fue definido como una red de valores y practicas que afectan las condiciones para el bienestar en el trabajo y el caracter de los trabajadores. En este sentido la investigacion se redujo a los aspectos puramente internos de la empresa, de acuerdo con el modelo de Goodpaster.