Psychologiczne aspekty oceniania okresowego pracowników

Artykul opisuje zasadnicze problemy z zakresu psychologii oceniania ludzi w warunkach środowiska pracy. Ocenianie we wspolczesnym przedsiebiorstwie jest waznym elementem w systemie zarządzania zasobami ludzkimi i sprawowania funkcji personalnej. Autor zwraca szczegolną uwage na istote i funkcje oceniania w aspekcie psychologicznym, problem obiektywizacji w procesie oceniania, zasady poznawania podwladnych, a takze psychologiczne uwarunkowania samooceny. Zawarta w niniejszym artykule analiza psychologicznych aspektow oceniania okresowego pracownikow udowadnia, ze regularne przeprowadzanie oceny wynikow pracy wplywa decydująco na efektywnośc wykonawstwa zadan, a takze wskazuje na bezpośredni związek pomiedzy sprawiedliwym ocenianiem a motywacją do pracy. Dlatego tak wazna jest znajomośc psychologicznych prawidlowości oceniania przez kadre kierowniczą (menedzerską) na poszczegolnych poziomach zarządzania. PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF INTERIM EVALUATION OF THE EMPLOYEES ABSTRACT The article describes the fundamental problems of the psychology of assessing people in terms of the working environment. The assessment in the modern enterprise is an essential element in the human resource management system and the administration of the personnel function. The author pays particular attention to the nature and functions of assessment in the psychological aspect, the problem of objectification in the assessment process, the principles of getting to know the subordinates and psychological determinants of self-esteem. However, a wider range of purposes, criteria and methods (techniques) are not discussed because these issues are presented in a separate monograph on the psychological and organizational aspects of management in the workplace. The analysis of the psychological aspects of the interim evaluation of the employees presented in this article proves that systematic assessment of the employees’ achievements influences the efficiency of the execution of tasks and indicates a direct relationship between the fair evaluation and motivation to work. Therefore, it is important to know the psychological rules of the assessment conducted by the senior staff at various levels of management.