Zadovoljstvo osnovnoškolskih i srednjoškolskih nastavnika materijalnim nagrađivanjem i nematerijalnim motiviranjem

Uspjeh organizacije ovisi o kolicini motivacije zaposlenika u organizaciji. Stoga je za menadžment izrazito važno istražiti i odrediti podrucja motivacije. Materijalna motivacija jedna je od najvažnijih faktora koji motiviraju zaposlenike, no cjelokupni motivacijski sustav mora ukljucivati razlicite nematerijalne poticaje za rad koji zadovoljavaju potrebe ljudi u organizaciji. Zaposlenik koji je zadovoljan sa materijalnim i nematerijalnim strategijama nagrađivanja ulaže sav svoj napor kako bi efikasno izvrsio svoje dužnosti. Menadžment ljudskih potencijala treba dizajnirati primjeren sustav nagrađivanja kojim ce motivirati zaposlene i usmjeravati njihovo ponasanje sto uspjesnijoj realizaciji kako ciljeva organizacije, tako i individualnih ciljeva zaposlenika.