儿科医护人员工作满意感与职业紧张相关性分析

目的 探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响.方法 选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象.采用余善法推荐的美国国立职业安全与卫生研究所(NIOSH)的一般工作紧张调查表,自评法完成问卷.每个问题根据引起的紧张程度分别给予量化,按NIOSH的一般工作紧张问卷的评分方法进行赋分.全部调查结果经核实整理后,用Excel建立数据库,采用SAS 8.2软件进行逐步回归分析.结果 导致儿科医护人员工作满意感低的职业紧张源为:工作单调性、非工作活动、工作需求、工作控制及工作危险.结论 自尊感越强、工龄越长、工作控制程度越高、社会支持越多、非工作活动越少、工作需求越少、工作单调性越低、实际工作时间越短、工作角色模糊与冲突程度越低及内控性强,则工作满意感越强。