KEPEMIMPINAN MULTIKULTURAL (Studi Empiris pada Pesantren Nurul Hidayah Masaran Palengaan)

Kajian ini mengupas tentang bentuk leadership. Kepemimpinan yang dimaksud adalah kepemimpinan multikultural. Secara konseptual Pemimpin adalah pemimpin yang mampu mengantisipasi, memimpikan, menerapkan konsep fleksibilitas, berpikir strategis dan bekerja untuk memulai dan membawa perubahan demi menciptakan masa depan organisasi yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan menjadikan lembaga pendidikan sebagai setting-nya. Dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa Pengambilan keputusan dalam kepeimimpinan multikultural yang bergesekan dengan faktor sosial budaya tak jarang memercikkan api antar golongan. Untuk itu diperlukan sosok pemimpin yang memahami konsep kepemimpinan multikultural yang mampu menjadi jembatan komunikasi antarkaryawan. Pemimpin multikultural dapat menerapkan prinsip keadilan dan kebenaran dengan menarik kebijakan berdasarkan kebutuhan, bukanlah sekedar keinginan satu atau dua pihak. Kesadaran terhadap fakta perbedaan perlu disikapi dan dikelola oleh sebuah konsep kepemimpinan yang mampu menyinergikan tiap keberagaman menjadi sebuah keindahan.