Pengaruh kompensasi Terhadap produktivitas kerja karyawan Pt. Citosarana jasapratama cabang Jakarta pusat

ABSTRAK SAHIDIN 2013054217, Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Citosarana Jasapratama Cabang Jakarta Pusat Dalam penelitian ini peneliti mengambil objek di Cabang Bendungan Hillir Raya Blok G-II No.16 Jakarta Pusat 10210 Tlp. 021- 5738 342, 5735 079 E-mail : info@cito.co.id. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian analisis deskriptif atau kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Pengambilan sampel menggunakan sampel yang representatif dimana penulis menggunakan rumus sampel jenuh dengan populasi sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 60 karyawan. Di analisis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2016 dan program SPSS versi 22 untuk melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Hipotesis. Hasil penelitian sebagai berikut : Pemberian kompensasi pada PT Citosarana Jasapratama pada umumnya sudah baik dengan jawaban responden “Setuju” dan “Sangat Setuju” sebesar 64,6%. Produktivitas kerja karyawan pada PT Citosarana Jasapratama pada umumnya sudah baik dengan jawaban responden “Setuju” dan “Sangat Setuju” sebesar 64,8%. Hubungan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Citosarana Jasapratama memiliki tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi 0,829 dan Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja Karyawan berpengaruh positif sebesar 68,8% sedangkan sisanya 31,2% dipengaruhi oleh faktor lain dengan persamaan regresi Y = 18,858 + 0,667 X. Kemudian hasil uji hipotesis memiliki nilai T hitung sebesar 11,299 > nilai T table sebesar 2,001 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya tedapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Citosarana Jasapratama cabang Jakarta Pusat.