ФОРМАЛИЗОВАННОЕ ОПИСАНИЕ СЦЕНАРИЯ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ ПО ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА

В статье проведен анализ теоретико-игровой модели некооперативного взаимодействия между несколькими агентами. Предполагается, что агенты принимают решения одновременно и независимо, не имея возможности договариваться о выбираемых действиях, перераспределять получаемую полезность (выигрыш) и т.д. Рассмотрены математические модели и методы формализованного описания сценария деловой игры. Показано место и роль деловых игр в процессе оценки квалификационных характеристик персонала предприятий. Предложена методика оценки квалификации.