CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL

As organizacoes sao representadas pela entrada e saida de pessoas, ocasionando a rotatividade no quadro funcional, simbolizando o fracasso ou sucesso. O objetivo principal deste artigo e apresentar uma discussao dos conceitos relacionados com a rotatividade. Os objetivos especificos concentram-se em conhecer como o setor de Recursos Humanos procede no recrutamento ou realocacao dos colaboradores; buscar conhecer a ocorrencia da rotatividade; enfatizar o comportamento e o clima organizacional que causam esse fenomeno; destacar os motivos que causam a rotatividade e citar possiveis melhorias para evitar a rotatividade. Trata-se de um estudo de pesquisa bibliografica. Entre os resultados identificou-se que os principais motivos da rotatividade sao: mudanca de cidade ou estado, nao se adaptar ao trabalho, ter encontrado um emprego melhor, melhores condicoes de trabalho; ocasionando consequencias diversas para a organizacao com altos custos de desligamento e de nova contratacao.