Le télétravail : le catalyseur de nouvelles pratiques managériales ?

De nombreux experts et observateurs (chercheurs, cabinets de conseil, organismes d’etudes, etc.) s’accordent a dire qu’il y aura un avant et un apres-crise sanitaire en termes de pratiques manageriales, notamment avec la diffusion du teletravail dans de tres nombreuses entreprises. La duree de la crise sanitaire a ancre de nouvelles facons de travailler qui peuvent s’apparenter desormais a des routines organisationnelles. Meme si le teletravail induit des avantages, mais egalement des inconvenients, les salaries souhaitent que cette pratique soit plus etendue dans l’avenir (Mathieu et al., 2020). Une etude recente de PWC aux Etats-Unis montre ainsi que 55% des salaries souhaitent disposer d’au moins 3 jours de teletravail et 21% d’entre eux souhaitent etre meme completement en teletravail.